De mensen van Bureau MVO dragen bij aan de benodigde gedragsverandering, activatie en participatie, zodat mensen niet alleen enthousiast worden, maar ook daadwerkelijk meedoen.

Bij transities, zoals de energietransitie, is vernieuwing cruciaal. Daarom zochten onze opdrachtgevers een bureau dat verder gaat dan alleen zenden of bewustmaken. Bureau MVO zorgt voor echte verandering door mensen in beweging te brengen.

Wij dragen actief bij aan de bij innovatie benodigde gedragsverandering, activatie en participatie zodat mensen niet alleen enthousiast worden, maar ook echt meedoen.

Hieronder benoemen we een aantal transities en onze rol en ervaringen als Bureau MVO.

De energietransitie
Energie drijft alles aan, van ons dagelijks leven tot onze economie. Veel mensen denken bij ‘energietransitie’ aan windmolens en zonnepanelen, maar dat is slechts een deel van het verhaal. Het omvat het efficiëntere opslag, transport en vermindering van energieverbruik en Co2 uitstoot. Bureau MVO heeft niet alleen veel ervaring opgedaan met ons werk voor universiteiten en onderzoeksinstituten, maar ook praktijkervaring met participatietrajecten en stakeholdermanagement bij diverse gemeenten.

De zorgtransitie
Toegankelijke en betaalbare zorg is cruciaal voor een gezonde samenleving. Echter, Nederland heeft te maken met toenemende vergrijzing, wachtlijsten in de geestelijke gezondheidszorg blijven bestaan, er zijn steeds meer mensen zonder vaste huisarts en wachttijden voor poliklinieken nemen toe. Bureau MVO werkt voor diverse organisaties die bezig zijn met innovatie en verbeteringen in de zorg. Wij brengen focus aan in de communicatie en zorgen voor synergie en concreet resultaat door het aanhaken van ambassadeurs en organisaties met dezelfde doelstellingen.

De digitale transitie
Artificial Intelligence, Machine Learning, Deep Learning. Cloud Computing, Edge Computing, Quantum computing en Blockchain. Zomaar een aantal termen die aangeven waar we naartoe gaan met de digitale wereld. Bureau MVO werkt samen met diverse experts en onze mensen werken in de praktijk met diverse AI tools. Niet om mensen of menselijke input te vervangen, maar om nieuwe mogelijkheden te kunnen begrijpen en praktische te kunnen benutten. 

De grondstoffentransitie
Onze mensen stimuleren actief hergebruik, mede om zo het gebruik van nieuwe grondstoffen te vermijden. De laatste jaren is gebleken dat belangrijke grondstoffen steeds schaarser worden, waardoor het beter benutten van reeds gedolven grondstoffen belangrijker dan ooit is. Bureau MVO was onder meer betrokken bij het initiatief om met dit doel een "ruilsite voor materialen" vorm te geven om op die manier het aankopen van "virgin" materialen te voorkomen.

De circulaire transitie
De circulaire transitie is de overgang van een lineaire economie, waarin producten worden gemaakt, gebruikt en weggegooid, naar een circulaire economie. In een circulaire economie worden grondstoffen en producten zoveel mogelijk hergebruikt en wordt afval geminimaliseerd. Bureau MVO heeft aan tal van circulaire projecten gewerkt, bijvoorbeeld om het scheiden van afval te stimuleren, circulair te ontwerpen en de circulaire economie vorm te geven. Dit onder meer om grootschalige vervuiling en onnodige CO2 uitstoot te voorkomen.

De landbouw- en voedseltransitie
Ons werk voor onder meer MVO Nederland en de Transitiecoalitie Voedsel leerde ons dat er nog veel moet veranderen in onze landbouw en in de voedselproductie om een duurzame voedselvoorziening vorm te geven.

De ruimtelijke transitie
De veranderingen in het gebruik en de inrichting van ruimte in Nederland. Dit omvat het aanpassen van de fysieke ruimte om te voldoen aan nieuwe behoeften en uitdagingen, zoals klimaatadaptatie, energietransitie, verstedelijking, en natuurontwikkeling. Bureau MVO is betrokken bij diverse initiatieven op dit gebied.

De onderwijstransitie
Onder meer vergrijzing, vergroening, het woningentekort en de snelle ict-ontwikkelingen vragen om een andere manier van organiseren van het onderwijs. Bureau MVO gebruikt de expertise van innovatieve mensen uit ons netwerk.

De sociale transitie in een werkomgeving
Dit omvat onder meer cultuurverandering om een meer inclusieve, respectvolle en ondersteunende werkomgeving te creëren. 
Nieuwe werkmethoden om samenwerking te verbeteren. Organisatieverandering om beter in te spelen op de behoeften van medewerkers en de markt. En sociale veiligheid: zorgen voor een prettige werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Zelf werken we sinds 2003 zo mogelijk vanuit huis, en werken we op een zo duurzame mogelijke manier samen met onze partners en opdrachtgevers.

In een samenleving in transitie, met crises zoals de zorg-, klimaat- en energiecrisis, is verandering urgenter dan ooit. Wij ondersteunen organisaties in verschillende transities, van energie en zorg tot digitale en circulaire ontwikkelingen, en werken altijd met de focus op gedragsverandering en participatie, zowel bij omgevingscommunicatie als bij projectcommunicatie.

Onze aanpak is praktijkgericht: we gebruiken interviews, best practices en langetermijnstrategieën om mensen niet alleen bewust te maken, maar ze ook te activeren en te motiveren tot blijvende verandering. Communicatie speelt hierbij een cruciale rol door in te spelen op de relevante informatiebehoefte van de doelgroep.

Het werken in transities kan uitdagend zijn. Maar... je staat er niet alleen voor.
Neem voor meer informatie contact met ons op.